Geberit Türkiye, toplam çalışanlarının yüzde 36’sını kadınların oluşturduğu bir yapıya sahipken, yönetim kadrosundaki kadın oranı ise yüzde 50’ye ulaşmıştır. Eşit yönetim anlayışı ile sıhhi tesisat sektöründe kadınların yer alabileceğini gösteren Geberit, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki somut adımlarıyla dikkat çekmektedir. Şirket, işe alım, terfi ve ücretlendirme konularında tüm çalışanlarına eşit şartlar sunarak kadınların iş hayatına katılımını artırmayı hedeflemektedir. Bu süreçte, çalışma koşullarında da önemli fırsatlar yaratarak sektördeki dengeleri değiştirmeye yönelik öncülüğü sürdürmektedir.
Geberit Türkiye’de İstihdamın Belirleyici Unsuru “Yetenek”
Sıhhi tesisat ve vitrifiye alanının genellikle erkek egemen bir sektör olarak algılandığını belirten Geberit Türkiye Finans ve İnsan Kaynakları Müdürü Ceren Sinem Ertaş, kadınların detaylara hakimiyeti ve süreç yönetimi konusundaki becerileri ile yüksek çalışma potansiyeline sahip olduğuna dikkat çekti. Ertaş, “Her yıl kadın istihdamı, kadın çalışan oranları ve kadın liderliği başlıklarında önemli mesafeler kat ediyoruz. İK politikamız, Grup İnsan Kaynakları departmanımız tarafından belirleniyor. Burada, kadın veya erkek ayrımı gözetmeksizin yetenekleri ile değer katacak çalışanları seçiyoruz. Farklı bakış açıları, inovasyon ve yaratıcı düşüncelerin Geberit’e değer katacağına inanıyoruz. Bu nedenle, uyguladığımız eşitlikçi yönetim anlayışıyla kadınların sıhhi tesisat sektöründe söz sahibi olduğu bir marka haline geldik.” ifadelerini kullandı.
Tüm Çalışanların Kariyer Yolculuğu İçin Eşit Fırsatlar
Ertaş, “Geberit Türkiye olarak, kadın istihdamı, kadın çalışan oranları ve kadın liderliği konularında her yıl önemli mesafeler kat ediyoruz.” diyerek, bu çerçevede yürütülen uygulamalara dair bilgiler verdi. Çalışanların bağlılıklarının sürdürülebilir kurumsal başarı için önemli olduğunu vurgulayan Ertaş, “Belirli aralıklarla çalışan bağlılık anketleri düzenliyoruz. Böylece mevcut durumu değerlendiriyor ve geçmiş verilerle karşılaştırma yapıyoruz. Elde ettiğimiz sonuçlarla stratejilerimizi geliştiriyoruz. Geleceği şekillendirecek yetenekli adaylara yönelik eğitim programlarımız da mevcut. Cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında eşit fırsatlar sunarak becerilerinin gelişmesini sağlıyoruz. Geberit Türkiye’nin İK politikasındaki eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı, kadın yöneticilerin önemli sayıda bulunmasını sağlayarak cam tavanların oluşumunun önüne geçiyor.” şeklinde konuştu.
Kaynak: Ekonomim
