MERVE YİĞİTCAN/İSTANBUL
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen 16. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi, “İnsan Odaklı Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Perspektifinden Yeteneği Cezbetmek ve Elde Tutmak” temasıyla gerçekleştirildi. Zirvenin açılışında konuşan TÜSİAD Başkanı Orhan Turan, insan odaklı kurumsal yönetimin iş dünyasının geleceği için kritik bir konu olduğunu vurguladı. Rekabetin arttığı ve dijitalleşmenin tüm sektörleri dönüştürdüğü bu dönemde, kurumların başarısının insan faktörüyle doğrudan bağlantılı hale geldiğini söyledi. Turan, “TÜSİAD olarak 2021’de yayımladığımız Yeni Bir Anlayışla Geleceği İnşa raporumuzda da belirttiğimiz gibi, geleceği inşa eden yapılar; insana yatırım yapan, kapsayıcılığı ilke haline getiren ve güven temelli olanlardır. İş dünyası bu anlayışı benimsemek zorundadır” dedi.
5 Yılda 170 Milyon Yeni İş
Dünya Ekonomik Forumu’nun “İşlerin Geleceği 2025 Raporu”na değinen Turan, teknolojik gelişmeler, yeşil dönüşüm, ekonomik dalgalanmalar, jeoekonomik değişimler ve demografik dönüşümlerin etkisiyle 2030 yılına kadar dünya genelinde 170 milyon yeni işin yaratılması ve yaklaşık 92 milyon işin dönüşmesinin beklendiğini aktardı. Türkiye özelinde raporda öne çıkan bulguların dikkat çekici olduğunu belirten Turan, dijital erişimin yaygınlaşmasının 2025-2030 döneminde Türkiye işgücü piyasasını dönüştürecek temel unsur olacağını ifade etti.
Türkiye’deki işverenlerin, iş başında kullanılan becerilerin yüzde 44’ünün 2030 yılına kadar değişeceğini öngördüğünü de vurgulayan Turan, gelecekte yalnızca teknolojiye değil, aynı zamanda insana ve çok yönlü yetkinliklere yatırım yapan kurumların başarılı olacağına dikkat çekti.
“Tek Kanatla Geleceğe Uçamayız”
Turan, yönetim kurullarının amacı ve stratejik önceliklerinin hissedarlara değer yaratmanın ötesine geçmesi gerektiğini belirtti. “Geleceğin yeteneklerini bünyesinde barındıran, güven veren yapılar oluşturmak bu süreçte temel önem taşımaktadır. Aksi takdirde uzun vadeli başarıya ulaşmak zor olacaktır” dedi. Ayrıca, kadınların iş gücüne katılımın Türkiye’de istenen seviyede olmadığını, birçok kadının çalışma hayatına katılmadığını veya erken ayrılmak zorunda kaldığını hatırlattı. “O nedenle tek kanatla geleceğe uçamayız” diyen Turan, kadınların her kademede eşit temsiline odaklanmak gerekliliğini ifade etti.
■ Tamer Saka: ‘İyi Yönetilmek’ Varoluş Koşulu Haline Geldi
TKYD Başkanı Tamer Saka, zirvenin açılışında kurumsal yönetimin sadece bir yönetim modeli değil, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilirliği için vazgeçilmez bir yapı taşı olduğunu belirtti. Saka, “Dünya tarihi bir dönüşüm süreci yaşıyor. Ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik kırılganlıklar, dijitalleşme, iklim krizi ve demografik değişimler kurumları daha dayanıklı ve çevik yapılar kurmaya zorlamaktadır. Kurumlar için ‘iyi yönetilmek’ artık sadece rekabet avantajı değil, varoluş koşulu olmuştur” dedi.
Saka, bu yeni düzende yönetim kurullarının; sadece finansal performanstan sorumlu olmadıklarını, aynı zamanda şirketlerin kültürünü, stratejisini ve kurumsal itibarını şekillendiren unsurlar olduğunu ifade etti. Artan riskler karşısında sorumluluk ve rehberlik ihtiyacının da arttığını vurgulayan Saka, “Kurumsal yönetim, günümüzün en stratejik gündemlerinden biri haline gelmiştir. Artık şirketlerin değeri yalnızca bilançolarıyla değil; yetenekli insanları nasıl yönettiği, onları nasıl elde tuttuğu ve nasıl gelişim imkanı sunduğuyla ölçülmektedir. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği olarak bu dönüşümün merkezinde yer alıyoruz” şeklinde konuştu.
Kaynak: Ekonomim
