Akbank’tan Cinsiyet Eşitliğinde Küresel Başarı
Akbank, finans sektöründe cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusundaki lider çalışmaları ile dikkat çekerek önemli bir başarıya daha ulaşmış durumda. Dünyaca ünlü finansal düşünce kuruluşu Official Monetary and Financial Institutions Forum’un (OMFIF) yayımlamış olduğu “Gender Balance Index – Cinsiyet Dengesi Endeksi” (GBI) raporuna göre, Türkiye’den listeye giren tek banka olarak öne çıkmakta; dünya genelindeki bankalar arasında ise 8. sırada yer almaktadır.
OMFIF tarafından yapılan değerlendirmede küresel ölçekte 335 finans kuruluşu analiz edilmekte olup, üst düzey yönetimdeki cinsiyet dengesi kriterlerine göre bu bankalar puanlandırılmaktadır. Akbank’ın güçlü çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışı, bu endeks aracılığıyla bir kez daha kanıtlanmış oldu.
Akbank’tan Cinsiyet Eşitliği Vurgusu
Akbank’ın bu global başarısına ilişkin duyduğu memnuniyeti dile getiren Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, “Cinsiyet eşitliğini Akbank kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Bu anlayış doğrultusunda öncü inisiyatiflere imza atıyor, hem bankamız genelinde hem de toplumda dönüşüme katkıda bulunuyoruz. OMFIF listesinde elde ettiğimiz bu başarı, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarımızın etkinliğini göstermektedir. Bu misyonumuzdan asla sapmayacağız” şeklinde açıklamalarda bulundu.
Küresel Finans Dünyasında Kadın Temsili
OMFIF GBI değerlendirme sürecinde, kadınların üst düzey yönetim ve karar alma pozisyonlarındaki temsilleri, kurumsal taahhütler, uygulama sonuçları ve şeffaflık gibi kriterler dikkate alınmaktadır. Ancak bu yılki endeks, finans sektöründeki ilerlemenin yavaşladığına dikkat çekiyor. Rapora göre, kadınların liderlik rollerindeki payı %32 ile sınırlı kalmış durumda; bu da geçen yılın biraz üzerindedir.
Akbank’ın Kapsayıcı Uygulamaları
Akbank’ın OMFIF raporunda onaylanan başarısı, bankanın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlı yaklaşımının bir göstergesidir. “Eşit işe eşit ücret” politikası, kapsayıcı izin sistemleri, esnek çalışma modelleri, yetenek yönetimi desteği ve terfi süreçlerine entegre edilen eşitlik kriterleri, dönüşümün temel taşlarını oluşturmaktadır. Ayrıca, kariyerine ara veren kadınların yeniden iş hayatına dönmelerini sağlamak amacıyla geliştirilen girişimler, STEM alanında kadın istihdamını artıracak programlar, kadın girişimcilere sunulan finansal ve finans dışı destek mekanizmaları ve Akbank Gençlik Akademisi ile genç kadınlara yönelik destekleyici uygulamalar, bankanın toplumsal dönüşüm üzerindeki etkisini güçlendirmeye devam etmektedir.
Kaynak: Ekonomim
