ESKİŞEHİR / EKONOMİ
2024 yılının son çeyreğinde kurulan Albatros İnsan Kaynakları, insan kaynakları sektörüne yenilikçi ve sürdürülebilir bir bakış açısı kazandırmayı hedefliyor. Kurucu ortakları Eşref Aytüre, Ali Durmaz ve Okay Türkel, sahip oldukları deneyim ve ortak vizyonlarıyla, sektörde güvenilir bir iş ortağı olma yolunda adım attılar.
“Albatros, sadece bir İK firması değil; kurumların geleceğini şekillendiren bir çözüm ortağıdır”
Albatros ismini, okyanusları aşan ve güçlü bir şekilde yol alan efsanevi kuştan aldığını belirten Okay Türkel, “Şirketimiz, insan kaynakları süreçlerinde sadece bugünü değil, uzun soluklu başarıyı hedefleyen stratejiler geliştiriyor” dedi.
İnsan kaynakları alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimi ile işe alım süreçlerinin sadece doğru CV’leri bulmakla sınırlı olmadığını vurgulayan Eşref Aytüre, “Bir şirketin başarısı, doğru insanı doğru pozisyonda konumlandırmakla başlar. Albatros’un çıkış noktası tam olarak budur” ifadelerini kullandı. Dijital çözümler ve veri odaklı seçim algoritmaları ile işe alım süreçlerini hızlandırdıklarını kaydeden Ali Durmaz ise, “Yeni nesil iş gücünü yakalamak için yeni nesil yöntemlere ihtiyaç var. Albatros olarak teknolojiyi, insani değerlerle dengede tutuyoruz” açıklamasında bulundu. Okay Türkel, müşterileriyle sadece iş ilişkisi kurmadıklarını, aynı zamanda onların ihtiyaçlarını anlamaya çalışarak özel çözümler sunduklarını belirtti.
Kısa zamanda güçlü referanslar, güçlü vizyon
Albatros İnsan Kaynakları, henüz birinci yılında birçok sektörde önemli iş birlikleri gerçekleştirdi. Türkel, hem beyaz yaka hem de mavi yaka istihdamında gösterdikleri titiz çalışamayla rakiplerinden ayrıştıklarını ifade etti. Gelişmiş aday havuzları ve etik ilkelere bağlı kalmakla birlikte, kuruma özel çözümler sunma yetenekleri ile geleceğin İK liderlerinden biri olma yolunda ilerlediklerini belirtti. OEM ve tedarikçi firmalara entegre personel yönetimi hizmeti sunduklarını da aktaran Okay Türkel, 2025 yılı için ihracata dayalı stratejik büyüme hedeflerini açıkladı. Türkel, “Yılsonuna kadar 6 şehirde 15 projeye ulaşarak, 300 kişilik uzman kadro ile üretim süreçlerini yöneteceğiz” dedi. Albatros QS, beyaz eşya ile otomotivin yanı sıra gıda ve medikal sektöründe de operasyon yürütüyor.
Sahada uygulanan sistem, sektör gözetmeden OEM ve tedarikçi firmaların elini rahatlatıyor
Albatros, üretim destek operasyonları, paketleme ve kalite kontrol dahil geniş bir yelpazede çözümler sunuyor. Türkel, dış pazarlara üretim yapan firmalar için entegre yönetim sistemlerinin önemine dikkat çekerek, “Bir üretim hattında sadece paketlemeyi devraldığımızda bile işverenin personel bulma ve işe alım gibi operasyonel yüklerini sıfıra indiriyoruz. Bu, maliyetleri düşürürken, üretim kalitesi ve ihracat standartlarını artırıyor” dedi.
Özellikle ihraç odaklı firmalarla iş birliği yapmayı planladıklarını vurgulayan Okay Türkel, “2024’ün ilk yarısını faaliyet başlangıcı olarak kabul ediyoruz. Bu süreçte üç farklı şehirde sekiz projeye imza attık. 2025 sonunda ise en az beş-altı şehirde operasyon yürütmeyi hedefliyoruz” şeklinde bilgi verdi.
ERP tabanlı aday havuzu ile sürdürülebilir işgücü
Eşref Aytüre, farklı sektörlerdeki personel ihtiyaçlarını belirlemek için ERP destekli yazılı testler kullanarak aday havuzlarını oluşturduklarını söyledi. Projelere uygun personellerini; eğitim, iş sağlığı ve güvenliği uyumu gibi detaylarla birlikte sahaya çıkardıklarını ekledi. “Sadece işe alım yapmakla kalmıyor; personeli proje süresince izliyor, performans raporları ile işverene sürekli geri bildirim sağlıyoruz. Böylece çalışanlar, sadece günlük üretim için değil, uzun vadeli kalifiye potansiyel olarak işveren sistemine entegre ediliyor” dedi.
Mevcut kadrosuyla sektördeki konumlarını güçlendirmek amacıyla çalıştıklarını belirten Okay Türkel, “Amacımız sadece bir İK firması olmak değil, işveren için güvenilir bir operasyon ortağı ve çalışan için uzun vadeli bir kariyer platformu yaratmaktır. Her iki taraf için sürdürülebilir değer yaratmak amacıyla güvenilir adımlarla ilerliyoruz” dedi.
Kaynak: Ekonomim
