İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerde gerçekleştirilecek işten çıkarmalar hakkında açıklamalarda bulundu.
Tugay, İZDOĞA, İZULAŞ, İZBETON gibi belediye iştiraklerinde meydana gelen maaş artışlarının bütçeyi aştığını ve bu durumun toplu işten çıkarmaların kaçınılmaz hale gelmesine sebep olduğunu dile getirdi.
Başkan Tugay, 2025 Eylül ayında ek zam yapılmaması ve işe devam teşvik primi ile sağlık raporu almama teşvik primlerinin kaldırılması koşuluyla zorunlu işten çıkarmaların durdurulabileceğini, aksi takdirde sürecin devam edeceğini ifade etti.
Tugay, açıklamasında seçimlerden sadece üç gün önce Belediye-İş Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmelerine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
“İZDOĞA, İZULAŞ, İZBETON şirketleri ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmesinde yüksek kabul edilen taban ücretlerine, yine sözleşme gereği 2025 Mart ayından itibaren yüzde 42 oranında bir zam yapılmıştır. Taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine, aylık/giydirilmiş/net ücret 100 bin Lira’ya ve brüt ücret 160 bin Lira’ya çıkmıştır. TİS uyarınca 2025 Eylül ayında da ayrıca TÜFE oranında bir ek iyileştirme yapılması gerekecek ve işçi başına aylık/brüt maliyet 180-210 bin Lira seviyesine ulaşacaktır. Bu durum, Belediyemizin bütçesi tarafından karşılanması mümkün değildir.”
“BELEDİYE BÜTÇESİNİ TÜKETMEKTEDİR”
Tugay, düzenli olarak işine gelen işçilere sunulan ‘işe devam primi’ ile sağlık raporu almaya yönelik ‘özendirme primi’ gibi teşvik ödemelerinin başka hiçbir yerde benzerinin görülmediğini belirterek, bu uygulamanın ‘dürüstlük kuralına aykırı’ olduğunu ve sürdürülemeyeceğini vurguladı.
Tugay, açıklamasını sürdürürek şu ifadeleri ekledi:
“Mevcut durumda bazı sonuçlar ortaya çıkmaktadır: Diğer iştiraklerdeki işçilerimiz ve bağlı oldukları sendikalar, benzer ücretlerin kendileri için de uygulanmasını talep etmektedir. Emsali olmayan yüksek ücret artışları, Belediyemiz bütçesini ve kaynaklarını tehdit etmektedir. Bu artışlar karşısında direnilirse, işçi sayısının azaltılması kaçınılmaz olacaktır. Belediye-İş yetkilileri ile gerçekleştirilen görüşmelerde ise toplu iş sözleşmesindeki aşırı ücret artışlarının geri alınmayacağı ve alışılmadık teşvik primlerinden vazgeçilmeyeceği vurgulanmaktadır.
Sendika yetkililerinin, üye işçilerimize, Belediyemize karşı büyük tazminat davaları açacaklarını ve bu davaları kazanacaklarını söylemeleri gibi iddialar gündeme gelmektedir. İşçilere ve Belediye-İş yetkililerine çağrıda bulunuyoruz: a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın. b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik priminin kaldırılmasını istiyoruz. Diğer tüm çalışanlarımızın ve sendikalarımızın yaptığı fedakarlıklar ve nihayetinde Belediyemizin işleyişine katkıda bulunalım. Bu şartla zorunlu işten çıkarma sürecini durdurabiliriz. Aksi takdirde zorunlu olarak toplu işten çıkarma süreci devam edecektir.”
Kaynak: Halk TV
